Det er kamp om de beste talentene – og du konkurrerer i markedet om de mest begavede menneskene! Hva skal til for at de velger nettopp deg som sin fremtidige arbeidsgiver? Svar: ha kontinuerlig fokus på aktiviteter som gir økt arbeidsgiverattraktivitet – gjennom en godt planlagt employer branding strategi. (Sammen med kontinuerlig fokus på økt […]
Ved å fokusere på god bruk av papiraviser i kombinasjon med smart bruk av data og teknologi, klarte vi å treffe relevante kandidater og drive ny trafikk til sluttkundens nettside. Rekrutteringsbyrået Capita er overveldet over responsen de fikk på stillingen som daglig leder til Bergesenstiftelsen. Vi passerte 100 søkere, nær halvparten av disse ble vurdert […]
Kort fortalt er programmatiske kjøp en kjøpsmetodikk der vi kjøper målgrupper og ikke medier. Rent teknisk fungerer det slik at så godt som alle mediene i Norge tilgjengeliggjør sine digitale reklameplasser gjennom en salgsplattform. Vi på vår side, legger opp våre kampanjer i vår kjøpsplattform. Her spesifiserer vi hva som kjennetegner de personene vi ønsker […]
De siste årene har det kommet en rekke nye annonseringsmuligheter på nett og i de sosiale plattformene. Mange kaster seg på trenden og velger å kutte ut de tradisjonelle mediene, for prøve noe helt nytt. Men hvorfor ikke lage en god mediemiks? (mer…)
Når man lager en stillingsannonse kan man være kreativ på mange områder, ikke bare når det kommer til designet. Her kommer noen kjappe eksempler: (mer…)
Det er stor konkurranse om arbeidskraften innenfor flere bransjer. Ønsker man å kjempe om de beste arbeidstakerne, bør man ha en informativ og spennende stillingsannonse. Dette bidrar forhåpentligvis til at arbeidstakeren ønsker å søke jobb hos nettopp deg.
En av de store fordelene med internettannonsering er at det er målbart. Men for å virkelig måle, anbefaler vi alltid å bruke tracking (sporing). Tracking en metode man bruker for å finne ut hvordan en nettkampanje fungerer eller har fungert. Ved å legge inn en kode i nettannonsen, kan man registrere ulike handlinger av brukerne. […]
I MediaPlus snakker vi om tre virkemidler man bør bruke for å skape en annonse som påvirker mottakeren. Hode, hjerte og hånd er elementene vi tar utgangspunkt i. (mer…)
Så har jeg vært på MiniMediaMesse. Jeg gikk for å høre på en Drittunge (sic) som skulle fortelle meg at jeg ikke visste filla om hvordan jeg skulle få yngre folk til å søke jobb hos meg. Og tror du ikke poden hadde et poeng – lommene fulle, faktisk? 22 år og i besittelse av […]
Dette begynte som et utkast til noen tips til jobbsøkere om fordelene ved å være bevisst konsekvensene av sin omgang med sosiale medier og andre Internettjenester, men utviklet seg etterhvert til også å inneholde litt for den som sitter på den andre siden av bordet. (mer…)