Markedskommunikasjon handler i første rekke om å skape oppmerksomhet og påvirke atferd. Her gir vi deg fire fakta-knagger som du kan støtte deg til i ditt employer branding arbeid. Velkommen tilbake fra en forhåpentligvis herlig, begivenhetsfull og vellykket sommerferie -og nå formelig bobler du av energi og nytt pågangsmot. Og pågangsmot trengs -for det er …
Vi har lært om AI og fått et innblikk i ChatGPT, DALL-E, Midjourney. Runway Gen-1, Adobe Firefly og Stabel Diffusion og har fått en grunnleggende forståelse av hvordan disse teknologiene fungerer og hvordan de kan brukes.
Teknologien jobber med oss – ikke mot oss. Bruk den også i jakten på talentene! I vår digitale fagfrokost i mars hadde vi fokus på nettopp dette – hvordan vi ved hjelp av data og teknologi nå er i stand til å kjøpe målrettede mediekampanjer.
Vær smart, utnytt mulighetene og lytt til gode råd! Det er vanskelig å rekruttere for tiden. På den ene side er det vanskelig å attrahere relevante kandidater, på den annen side er det uro i markedet og lavkonjunktur – hva gjør vi nå?
Vi ønsker å dele vår kompetanse med kundene våre. Derfor fortsetter vi, sammen med EssenceMediacom, å arrangere flere seminarer og kurs i 2023. Påmelding til de ulike arrangementene skjer fortløpende, og som kunde av MediaPlus er du også hjertelig velkommen til fagseminarer i regi av EssenceMediacom og vice versa.
Universell utforming er tuftet på ideen om å utforme samfunnet slik at så mange som mulig kan delta aktivt uavhengig av funksjonsevne. Begrepet favner bredt og prinsippene bak universel utforming er en viktig veileder for oss som jobber innenfor design og kommunikasjon.
I høst arrangerte vi igjen digital fagfrokost for våre kunder. Nok en gang var temaet employer branding, nå med fokus på enkle steg samt tips & råd for å komme i gang.
Det var veldig stas å bli invitert inn i podcast-studio hos MeyerHaugen og snakke om hva som driver arbeidsgiverattraktivitet med Sverre Haugen. Det ble en fin og morsom samtale, der vi blant annet diskuterte hva som er viktig å ha fokus på i employer branding arbeidet og hvor ansvaret for denne kommunikasjonen bør ligge.
For å få god effekt av EMPLOYER BRANDING kommunikasjon som har til hensikt å tiltrekke seg de flinkeste folka –må du bygge innhold i kommunikasjonen på merkevarens premisser.
