Markedskommunikasjon handler i første rekke om å skape oppmerksomhet og påvirke atferd. Her gir vi deg fire fakta-knagger som du kan støtte deg til i ditt employer branding arbeid. Velkommen tilbake fra en forhåpentligvis herlig, begivenhetsfull og vellykket sommerferie -og nå formelig bobler du av energi og nytt pågangsmot. Og pågangsmot trengs -for det er …
Vær smart, utnytt mulighetene og lytt til gode råd! Det er vanskelig å rekruttere for tiden. På den ene side er det vanskelig å attrahere relevante kandidater, på den annen side er det uro i markedet og lavkonjunktur – hva gjør vi nå?
I høst arrangerte vi igjen digital fagfrokost for våre kunder. Nok en gang var temaet employer branding, nå med fokus på enkle steg samt tips & råd for å komme i gang.
Det var veldig stas å bli invitert inn i podcast-studio hos MeyerHaugen og snakke om hva som driver arbeidsgiverattraktivitet med Sverre Haugen. Det ble en fin og morsom samtale, der vi blant annet diskuterte hva som er viktig å ha fokus på i employer branding arbeidet og hvor ansvaret for denne kommunikasjonen bør ligge.
For å få god effekt av EMPLOYER BRANDING kommunikasjon som har til hensikt å tiltrekke seg de flinkeste folka –må du bygge innhold i kommunikasjonen på merkevarens premisser.
-kompetanse? Spesialiserte jurister? Tekniske prosjektledere? Vi kan nevne en rekke stillingskategorier der det virkelig er kamp om talentene for tiden. Og bedre blir det ikke med det første, skal vi tro NAV.
Også i år har jeg hatt gleden av å sitte i juryen for Magnet Awards; en konkurranse som hedrer årets beste kommunikasjonsarbeid innen employer branding og rekruttering i Norge.
Det er kamp om de beste talentene – og du konkurrerer i markedet om de mest begavede menneskene! Hva skal til for at de velger nettopp deg som sin fremtidige arbeidsgiver?
