Teknologien jobber med oss – ikke mot oss. Bruk den også i jakten på talentene! I vår digitale fagfrokost i mars hadde vi fokus på nettopp dette – hvordan vi ved hjelp av data og teknologi nå er i stand til å kjøpe målrettede mediekampanjer.
For å få god effekt av EMPLOYER BRANDING kommunikasjon som har til hensikt å tiltrekke seg de flinkeste folka –må du bygge innhold i kommunikasjonen på merkevarens premisser.
-kompetanse? Spesialiserte jurister? Tekniske prosjektledere? Vi kan nevne en rekke stillingskategorier der det virkelig er kamp om talentene for tiden. Og bedre blir det ikke med det første, skal vi tro NAV.
Å utarbeide en stillingsannonse som skiller seg ut i mengden, kan virke tidkrevende. Stillingsannonsen skal tiltrekke seg oppmerksomhet og vekke engasjement, slik at du kan velge blant de sterkeste kandidatene. Sett fokus på utfordringene i jobben og utviklingsmulighetene allerede i overskriften, og benytt gjerne et bilde som forsterker dette.
