Innholder artikler som faktisk handler om arbeidsgiver kommunikasjon.
Det var veldig stas å bli invitert inn i podcast-studio hos MeyerHaugen og snakke om hva som driver arbeidsgiverattraktivitet med Sverre Haugen. Det ble en fin og morsom samtale, der vi blant annet diskuterte hva som er viktig å ha fokus på i employer branding arbeidet og hvor ansvaret for denne kommunikasjonen bør ligge. Utgangspunktet […]
For å få god effekt av EMPLOYER BRANDING kommunikasjon som har til hensikt å tiltrekke seg de flinkeste folka –må du bygge innhold i kommunikasjonen på merkevarens premisser. Skal du bygge merkevaren din som en attraktiv arbeidsgiver, må du se på hvilke merkevareegenskaper som faktisk driver oppfattelsen av deg som nettopp en attraktiv arbeidsgiver.
![400x234---iStock-1269730852-[Converted]](https://mediaplus.no/wp-content/uploads/2022/01/400x234-iStock-1269730852-Converted-180x110.jpg "KAMP OM TALENTENE -synlighet i et brennhett arbeidsmarked!")
-kompetanse? Spesialiserte jurister? Tekniske prosjektledere? Vi kan nevne en rekke stillingskategorier der det virkelig er kamp om talentene for tiden. Og bedre blir det ikke med det første, skal vi tro NAV.
Også i år har jeg hatt gleden av å sitte i juryen for Magnet Awards; en konkurranse som hedrer årets beste kommunikasjonsarbeid innen employer branding og rekruttering i Norge.
Det er kamp om de beste talentene – og du konkurrerer i markedet om de mest begavede menneskene! Hva skal til for at de velger nettopp deg som sin fremtidige arbeidsgiver?
Denne uken starter vi på en serie som tar for seg ekstern employer branding. Det handler om å finne rett personal og tenke over hvordan man fremstår utad. Temaene vi skal innom er synlighet, tilgjenglighet og budskap. Jeg har skrevet om employer branding tidligere, men kort fortalt dreier det seg om markedsføring av den interne kulturen […]
Vi forteller gjerne kundene våre om viktigheten ved å ha en fast, gjennkjennbar profil med elementer som gjenspeiler bedriften. Stillingsannonsen bør være et blikkfang og inneholde tekst og bilder som forteller noe om den interne kulturen. De aller fleste har i dag sin egen profil – med firmalogo, bilder, dekor og faste fargekoder. Men ofte […]
Menneskelig kapital er en av de viktigste faktorene som vil avgjøre om en bedrift vil eksistere i årene fremover. Men er bedriftene klar over dette og gjør de nok for å holde på de som allerede er ansatt? (mer…)
Employer Branding kan kort fortalt defineres som merkevarebygging overfor arbeidstakere. Med arbeidstakere mener jeg både de du ønsker å rekruttere, samt de som allerede jobber i bedriften eller organisasjonen. (mer…)