Archive by Author

Advertoprisen

Den gode stillingannonsen

Off

Ukens blogginnlegg har jeg lyst å vie til de gode stillingsannonsene. Og et av våre bidrag til å høyne fokus og kvalitet: Advertoprisen. Vi tok i fjor initiativet til å skape heder og ære rundt de gode stillingsannonsene ved å lansere en hederspris for årets stillingsannonse. En slik pris har tidligere vært oppe i lyset […]

IMG_2203

Arbeidstakers marked

Off

Vi har et arbeidsmarked som er i arbeidstakers favør. Hva betyr dette for deg som arbeidsgiver? Det er ikke lenger slik at man kan kunngjøre en stilling og tro at man får rett person på plass i løpet av kort tid.  I dagens utgave av Dagbladet kan vi lese at det er 45 000 ledige […]

rope_hvit

Hvorfor rope når man kan hviske?

Off

Å rope sitt budskap ut til en hel gruppe mennesker som er uinteressert i ditt budskap, er dødfødt. De er ikke interessert. Snakker man med noen som er interessert, trenger man ikke rope. Man kan faktisk like gjerne hviske. (mer…)

http://www.dreamstime.com/-image15592682

Hvilke søkere ønsker du?

Off

I dagens arbeidsmarked kniver arbeidsgivere om å tiltrekke seg de beste søkerne. Det snakkes mye om Employer Branding – at man bygger merkevaren som arbeidsgiver. Men er «de beste søkerne» de man tenker på som best? (mer…)

http://www.dreamstime.com/-image2514406

De små gledene ved jobben vi gjør

Off

Som rådgiver hvor vi hver dag snakker om plasseringer av annonsen (som jo ikke er tilfeldig i forhold til ønsket respons), gleder det meg storlig når kunder uoppfordret ber om en spesiell plassering av sin annonse. Små gleder i en travel hverdag. Vi kommuniserer mye med kundene våre om plassering av annonsen. Vi sier mye […]

image10105681

Hva betaler vi egentlig for?

Off

Å kjøpe nettannonser, både de mer tradisjonelle og de sosiale, har hatt en stor fordel: man kan kjøpe et antall personer i en gitt målgruppe. Men hva når målgruppen ikke er målgruppen, og kanskje engang ikke eksisterer? Eksempelvis er det nå fastslått – ikke overraskende – at Facebook har flere millioner falske profier (les en […]

Skjermbilde-2012-08-01-kl.-12.59.24-180x110

Illustrasjon som kreativt element

Off

Jeg synes det er trist at stillingsannonser ofte ser veldig like og uinspirerende ut. Jobbsøkere ønsker å bli engasjert i en ny og spennende jobb, men blir møtt av annonser som stort sett ser kliss like og uinspirerende ut. Hva kan man gjøre for å unngå å forsvinne i mengden? Om man bare tenker litt annerledes […]